Chargé des Ressources Humaines (H/F)

L'entreprise

Notre mission chez Interforum consiste à rapprocher le livre papier, numérique et audio des petits et des grands lecteurs.

Au sein d’Editis, co-leader dans l’univers de l’édition en France, Interforum est depuis 60 ans un acteur-clé de la chaîne du livre.

Trait d’union entre les éditeurs et les points de vente, nos équipes réalisent la diffusion et la distribution des produits d’édition.

Nos innovations technologiques et notre culture du service à valeur ajoutée permettent aux Editeurs et aux clients revendeurs d’être toujours plus proches des lecteurs.

Présents également au Canada, en Belgique et en Suisse, Interforum emploie en France plus de 1.200 salariés, dont les compétences et la passion pour leur métier sont le gage de nos succès.

Descriptif

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à l’efficacité globale de la fonction RH.
Dans ce cadre, vous assurerez principalement les missions suivantes :

Relations sociales :
• Préparation des instances en lien avec la DRH et les élus pour la bonne organisation des instances tout au long de l’année (calendriers, convocations, ordres du jour, convocations, gestion de la diffusion des PV approuvés…)
• Gestion des rapports annuels des CSSCT, du DUERP du siège et de la BDESE

Recrutement :
• Gestion de recrutements CDD/CDI
• Gestion et suivi de l’intérim
• Gestion administrative des recrutements/stagiaires et de l’intégration
• Déploiement et gestion de la campagne alternance annuelle

Développement RH :
• Suivi et consolidation des Plans de Développement des Compétences en lien avec notre prestataire dédié et les RRH d’établissement
• Participation au déploiement des projets transverses RH Groupe (intégration, mobilité, handicap, GEPP...) au sein des établissements de l’entreprise

Gestion RH :
• Suivi en lien avec les managers du temps de travail, des indemnités de télétravail, de la prise des jours de repos (congés payés, JRTT) et des entretiens annuels (suivi de la réalisation par le management, réponses aux questions du management et lien avec le Responsable SIRH, synthèse des remontées / item)
• Gestion des demandes en matière d’Action logement
• Suivi des aménagements de poste en lien avec la médecine du travail, les RRH, le management voire la Mission Handicap
• Réalisation de courriers et avenants collectifs

Communication interne
• Mise en forme et la diffusion des informations et communications RH au sein de l’entreprise (affichage et intranet Entreprise)
• Gestion pour l’entreprise des nominations pour la newsletter groupe

Moyens généraux des RH
• Commandes de fournitures
• Organisation de réunions, séminaires
• Consolidation des éléments pour le budget et les actualisations des budgets gérés en central (formation, cabinets de recrutements, frais généraux…)

Profil

Issu(e) d’une formation supérieure dans les Ressources Humaines, vous avez une première expérience généraliste en Ressources Humaines.

Vous êtes rigoureux(se), faites preuve de polyvalence, d’organisation et de curiosité. Vous avez un bon relationnel.

La maîtrise avancée du Pack Office est un prérequis.

Editis est engagé pour l’emploi des personnes en situation de handicap.